Möglicherweise kennst du diese Herausforderungen in deinem Unternehmen.
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften über Zeitungsanzeigen oder Stellenportale bleibt oft erfolglos, da die wirklich guten Fachkräfte bereits fest angestellt und nicht auf Arbeitssuche sind. Sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, ist nicht leicht, und die Anfragen von zahlungskräftigen Kunden haben abgenommen. Außerdem unterscheidest du dich kaum von deinen Mitbewerbern.
Möglicherweise kennst du diese Herausforderungen in deinem Unternehmen.
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften über Zeitungsanzeigen oder Stellenportale bleibt oft erfolglos, da die wirklich guten Fachkräfte bereits fest angestellt und nicht auf Arbeitssuche sind. Sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, ist nicht leicht, und die Anfragen von zahlungskräftigen Kunden haben abgenommen. Außerdem unterscheidest du dich kaum von deinen Mitbewerbern.
Probleme, die alle
mittelständischen Handwerks- und Industrieunternehmen kennen.
Eigentlich gehört dein Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in deiner Region. Und obwohl Du deinen Mitarbeitern gefühlt alle Benefits ermöglichst, Hast Du jedoch große Probleme damit, qualifiziertes Personal zu finden…
Es ist nicht so, als würdest Du gar keine Bewerbungen erhalten - nur besitzen die Kandidaten in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und sind daher nur als Helfer einsetzbar…
Ebenfalls problematisch ist der hohe Kostenblock, der durch teure Zeitarbeitsunternehmen entsteht, welche Verrechnungssätze verlangen, die „jenseits von Gut und Böse” sind…
Es kann doch nicht sein, dass Du trotz deines hohen Ansehens vor Ort es nicht schaffst, deinen Bewerbermangel in den Griff zu bekommen, oder?
Probleme, die alle
mittelständischen Handwerks- und Industrieunternehmen kennen.
Eigentlich gehört dein Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in deiner Region. Und obwohl Du deinen Mitarbeitern gefühlt alle Benefits ermöglichst, Hast Du jedoch große Probleme damit, qualifiziertes Personal zu finden…
Es ist nicht so, als würdest Du gar keine Bewerbungen erhalten - nur besitzen die Kandidaten in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und sind daher nur als Helfer einsetzbar…
Ebenfalls problematisch ist der hohe Kostenblock, der durch teure Zeitarbeitsunternehmen entsteht, welche Verrechnungssätze verlangen, die „jenseits von Gut und Böse” sind…
Es kann doch nicht sein, dass Du trotz deines hohen Ansehens vor Ort es nicht schaffst, deinen Bewerbermangel in den Griff zu bekommen, oder?
Die erfolgreiche Methode für mehr
qualifizierte Fachkräfte und Wachstum
Die erfolgreiche Methode für mehr qualifizierte Fachkräfte und Wachstum
1
Gezielte Ansprache durch authentische Fotos und Videos
Durch den Einsatz von authentischen und zielführenden Fotos und Videos fühlen sich potentielle Bewerber und Interessenten direkt angesprochen.
2
Effektives Performance Marketing
Unsere Performance Marketing Spezialisten platzieren für dich die Videos und Fotos mit der richtigen Strategie auf den sozialen Netzwerken, sodass du automatisch Bewerbungen und Kundenanfragen erhältst
3
Kontinuierliche Prozessoptimierung
Wir optimieren diesen Prozess im ständigen Austausch mit dir, sodass du am Ende selbst entscheiden kannst, wie viele Mitarbeiter du einstellst oder wie viele Kunden du annimmst.
Das Expertenteam
brennt für deine Ziele & Visionen
Marc Bissert
Geschäftsführer und leitender Berater
Mateo Wastrak
Geschäftsführer und leitender Videograf
Deine nächsten Schritte für mehr Mitarbeiter & Kundenanfragen:
1. Erstgespräch
Klicke auf „Kostenfreies Angebot erhalten“ und fülle das Formular auf der nächsten Seite aus.
2. Potentialanalyse
Unser Experte meldet sich bei dir und bespricht mit dir deine Wünsche und Ziele. Bereits hier finden wir heraus, wie und ob wir dich erfolgreich unterstützen können.
3. Strategie
Im Anschluss erarbeiten wir eine erste kostenlose Strategie, wie du deine Ziele mit unserer Methode erreichst. Wir zeigen dir genau, wie eine Zusammenarbeit aussieht und am Ende entscheidest du, ob du mit uns arbeiten möchtest.
Hast du offene Fragen?
Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Personalvermittler oder Headhunter lösen dein Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Du eine hohe Vermittlungsprovision bezahlst, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für dich auf, mit dem Du langfristig Bewerbungen generieren kannst. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch deine Arbeitsgebermarke, wodurch Du mehr Initiativbewerbungen erhälst.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet. Unsere Strategie nutzt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) und verknüpft sie unmittelbar mit den Motiven deiner Zielgruppe.
Was passiert im Kostenlosen Erstgespräch?
Du brauchst pure Planungssicherheit: In einer 1:1 Beratung mit einem Experten erstellen wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen dir mit welchen Ergebnissen Du rechnen kannst.
Ist das nicht alles sehr Zeitaufwendig?
Durch die hohe Systematisierung und Digitalisierung unserer Prozesse entsteht für Dich während der Zusammenarbeit ein sehr geringer Zeitaufwand. Deine Aufmerksamkeit und Mitarbeit wird nur in der Anfangsphase und bei regelmäßigen Rückmeldungen in Anspruch genommen.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren!
Bitte beachten: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus wie und ob wir dich erfolgreich unterstützen können. Welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welcher Hebel für deinen Durchbruch sorgt.
Klicke unten auf den Button, um zum Erstgepräch zu gelangen:
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